Могут ли уволить за использование ИИ на работе, объяснил юрист
Многие используют нейросети на работе, однако некоторые работодатели относятся к этому настороженно: ИИ может ошибиться или "слить" конфиденциальные данные. Юрист Александр Южалин объяснил, могут ли за это уволить.
Главное: в Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, как «использование искусственного интеллекта». Сам по себе закон не запрещает работать с нейросетями. Однако работодатель может ввести такой пункт. Если он есть, сотрудник обязан его соблюдать, а нарушение будет считаться дисциплинарным проступком.
За первое незначительное нарушение обычно грозит замечание или выговор. Если сотрудник нарушит запрет снова, его могут уволить. В исключительных случаях уволить можно сразу — если использование ИИ привело к грубому нарушению обязанностей.
Решать этот вопрос заранее должен работодатель: разрешать сотрудникам пользоваться ИИ или нет. Если компания вводит запрет, его нужно закрепить письменно и ознакомить с ним всех под подпись. А если такого запрета нет, формально пользоваться нейросетями ничто не мешает, и наказать человека нельзя.
А у вас на работе разрешают использовать ИИ? - /
