«Вы меня покупаете, но и я вас выбираю»: как не нарваться на плохую работу
В программе «Утренний экспресс» HR-специалист Ольга Новгородова рассказала, как проверять работодателя. Лучше звонить, задавать прямые вопросы. Можно искать бывших сотрудников в соцсетях и телеграм-каналах.
«Надо приходить на собеседование с позицией на равных. Вы меня смотрите, вы меня покупаете, но и я на вас смотрю, и я вас тоже выбираю. Здесь важно выслушать работодателя и прийти прям со списком вопросов, сказать: «Так, теперь моя очередь, можно?» И не стесняться задавать даже вопросы, от которых вам самому может стать неловко», — рассказала HR-специалист Ольга Новгородова.
Спросить можно о многом: когда платят зарплату, планируют ли индексацию, почему ушёл прошлый сотрудник. Если работодатель уходит от ответов, это и есть первый настоящий красный флаг.
Подробнее — в наших карточках.
— всегда задаю вопросы на собеседовании — веду себя скромно и лишь отвечаю на вопросы
