«Лапки есть, мотивации нет»: почему работодателям так непросто с зумерами
В эфире ОТВ эксперты разобрались, действительно ли молодые сотрудники не хотят работать или просто по-другому относятся к труду. Спойлер: работать они умеют, но ценят интересные задачи, комфорт и личные границы.
Первое, с чем сталкиваются работодатели, — иной способ восприятия информации. Рилсы и шортсы сформировали у поколения Z привычку быстро переключаться между короткими фрагментами контента. Сами зумеры признают, что долго удерживать внимание им бывает непросто.
«У себя ещё я могу выделить клиповое мышление. Я не могу долго сосредоточить внимание на каком-то одном объекте», — рассказала представитель поколения Z Алёна Бобоназарова.
Меняется и отношение к образованию. Диплом уже не воспринимается как обязательное условие успеха: зумеры могут оставить вуз ради курсов или освоения конкретной профессии. При этом одним из главных ориентиров для них становится комфорт.
«Есть одна черта, которая объединяет тех, кто приходит. У них действительно звучит словечко “комфорт”. Когда мы говорим о ценностях, выстраиваем перспективу жизни — комфорт. Комфорт внутренний, физический, он важнее, чем карьерные достижения и чем удовлетворение желаний других», — отметила психоаналитик Полина Плешакова.
При этом эксперты развенчивают главный миф: зумеры вовсе не обязательно ленивы. Они готовы хорошо работать, когда понимают смысл задачи и действительно ею заинтересованы. Заставить их постоянно перерабатывать вряд ли получится, а вот мотивировать — вполне.
— комфорт тоже важен — а кто тогда будет работать?
