Модернизация учреждений здравоохранения, которую мы проводим, не будет эффективна, если не решать кадровый вопрос. Сокращение дефицита медицинских кадров – приоритетная задача, над решением которой мы системно работаем, например, с помощью нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
В прошлом году Свердловская область включилась в федеральную программу «Медицинские кадры». Ее ключевой инструмент – софинансирование расходов на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала. Медучреждению компенсируются затраты на заработную плату, если в течение года количество сотрудников превысило показатели начала того же года.
По итогам 2025 года в регионе выросло количество врачей на 9%, среднего медперсонала – на 3%. Новые кадры пришли в 55 больниц.
Важное направление – работа с молодежью. Благодаря эффективному взаимодействию со Свердловским областным медколледжем и медколледжем Уральского государственного университета путей сообщения только в прошлом году медучреждения получили 55 молодых специалистов. Также мы принимаем меры для привлечения медицинских кадров в сельские территории.
