Самарцы стали ниже оценивать шансы найти высокооплачиваемую работу
Жители Самары оценивают доступность работы с высокой зарплатой по своей специальности на 2,26 балла из 5 это на 4 % ниже показателя 2025 года (2,36 балла). Информацию опубликовал сервис SuperJob по итогам опроса с участием представителей экономически активного населения 16 городовмиллионников.
Исследование проводилось с 13 по 19 октября 2026 года. Выборка составила 10 тыс. респондентов (по 1,5 тыс. человек из Москвы и СанктПетербурга, по 500 из остальных мегаполисов).
Среди крупнейших городов страны самые высокие средние оценки доступности высокооплачиваемых вакансий зафиксированы в Москве (2,71 балла), Казани (2,55) и СанктПетербурге (2,50).
Наименьшие показатели в Волгограде (2,04), Воронеже (2,13) и Челябинске (2,18). При этом Казань обогнала СанктПетербург по среднему баллу.
Анализ оценок внутри городов показывает заметные различия по социальнодемографическим параметрам. В Москве мужчины оценили доступность высокооплачиваемой работы на 2,66 балла, женщины на 2,77. С возрастом оценки снижаются: респонденты до 25 лет в среднем поставили 3,07 балла, а старше 45 лет 2,5.
В СанктПетербурге аналогичная тенденция: молодёжь до 25 лет оценила ситуацию на 2,70 балла, горожане старше 45 лет на 2,41. Любопытно, что в обеих столицах респонденты со средним профессиональным образованием дают более оптимистичные оценки, чем выпускники вузов, это может косвенно указывать на дефицит рабочих кадров на рынке труда.
Если рассматривать динамику за четыре года, положительная тенденция наблюдается в Краснодаре (+10 %), Волгограде (+8 %) и Омске (+5 %). В то же время в Москве и СанктПетербурге показатель снизился на 3 % и 2 % соответственно, а сильнее всего оценки упали в Екатеринбурге (10 %), Перми (9 %) и Челябинске (8 %).
Годовая динамика по всем городам оказалась преимущественно отрицательной: ни в одном мегаполисе не зафиксировано улучшение оценок. Наиболее существенное снижение за год отмечено в Красноярске (14 %), Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Воронеже (по 12 %). В Москве показатель уменьшился на 7 %, в СанктПетербурге на 5 %. Эксперты связывают такую тенденцию с изменением баланса спроса и предложения на рынке труда: за год количество вакансий сократилось на 17 %, а число резюме выросло на 28 % при стабильно низком уровне безработицы (2,3 %).