«Лапки есть, мотивации нет»: почему работодателям так непросто с зумерами

Лапки есть, мотивации нет: почему работодателям так непросто с зумерами

В эфире ОТВ эксперты разобрались, действительно ли молодые сотрудники не хотят работать или просто по-другому относятся к труду. Спойлер: работать они умеют, но ценят интересные задачи, комфорт и личные границы.

Первое, с чем сталкиваются работодатели, иной способ восприятия информации. Рилсы и шортсы сформировали у поколения Z привычку быстро переключаться между короткими фрагментами контента. Сами зумеры признают, что долго удерживать внимание им бывает непросто.

У себя ещё я могу выделить клиповое мышление. Я не могу долго сосредоточить внимание на каком-то одном объекте, рассказала представитель поколения Z Алёна Бобоназарова.

Меняется и отношение к образованию. Диплом уже не воспринимается как обязательное условие успеха: зумеры могут оставить вуз ради курсов или освоения конкретной профессии. При этом одним из главных ориентиров для них становится комфорт.

Есть одна черта, которая объединяет тех, кто приходит. У них действительно звучит словечко комфорт. Когда мы говорим о ценностях, выстраиваем перспективу жизни комфорт. Комфорт внутренний, физический, он важнее, чем карьерные достижения и чем удовлетворение желаний других, отметила психоаналитик Полина Плешакова.

При этом эксперты развенчивают главный миф: зумеры вовсе не обязательно ленивы. Они готовы хорошо работать, когда понимают смысл задачи и действительно ею заинтересованы. Заставить их постоянно перерабатывать вряд ли получится, а вот мотивировать вполне.

комфорт тоже важен а кто тогда будет работать?