Я сделал много, но никто не оценил: как добиться похвалы от руководителя?
Иногда кажется, что старания на работе остаются незамеченными. Но ждать, что руководитель сам догадается о потребности в обратной связи, не стоит. В Утреннем экспрессе на 4 канале психолог Екатерина Коневских рассказала, как говорить о своих достижениях без обид и претензий.
В большинстве случаев руководитель даже может не подумать о том, что недооценивает своего сотрудника. Поэтому если у человека возникает ощущение, что его не замечают, нужно открыто об этом поговорить с руководителем. Главное, не с позиции обиды или претензий, а с позиции фактов, объяснила психолог.
По словам специалиста, лучше не спрашивать почему вы меня не хвалите?, а рассказать о своих результатах, выполненных задачах и попросить обратную связь.
Признание может усиливать мотивацию. Руководителю важно помнить, что он не просто принимает результаты работы, а через слова благодарности показывает сотруднику, что его усилия значимы. Так будет больше мотивации, отметила Екатерина Коневских.
А вас часто хвалит руководитель? /