На площадке ежегодного Форума среднего профессионального образования в Федеральном технопарке профессионального образования в Калуге руководитель Центра оценки профессионального мастерства и квалификаций педагогов...

На площадке ежегодного Форума среднего профессионального образования в Федеральном технопарке профессионального образования в Калуге руководитель Центра оценки профессионального мастерства и квалификаций педагогов Свердловской области Наталья Удинцева представила ключевые направления выстраивания системной работы с Амбассадорами федерального проекта Профессионалитет.

В основе подхода формирование сильных команд, развитие практических навыков и встраивание Амбассадоров в реальные региональные проекты.

Масштаб движения наглядно демонстрирует текущая статистика: в команде Амбассадоров сегодня работает 1079 человек. Для их развития выстроена линейка мероприятий:

Форум Амбассадоров;

Медиа Форум;

летняя смена Амбассадоров и Медиа;

проект 300 секунд;

Школа молодого Амбассадора;

ПРОФотряды.

Такой набор форматов позволяет охватить разные типы вовлечённости и развивать как коммуникационные, так и прикладные компетенции участников.

Отдельное внимание уделено методической поддержке педагоговкураторов. В рамках направления Педагоги: методическая работа внедряются единые сценарии, распределение ролей и метрики эффекта.

Важным элементом синхронизации усилий стал Единый методический день среднего профессионального образования, а также формат День защиты программ развития кластера, где управленцы анализируют показатели, определяют зоны роста и синхронизируют работу по популяризации профессий. Эта работа ведётся в тесном взаимодействии с директорами колледжей и под эгидой бренда Уральский профтех.

Результаты системной работы уже заметны: в колледжи Свердловской области в этом году подано 157 000 заявлений это на 16 000 больше, чем в прошлом году.

Рост интереса абитуриентов подкрепляется комплексом профориентационных мероприятий: фотоквестами, диалогами Работодатель родители школьники, практиками трудоустройства и написания резюме, а также розыгрышами призов от работодателей.

В планах дальнейшее масштабирование и стандартизация работы. Среди ключевых инициатив:

создание Банка ролей Амбассадора с описанием функционала и компетенций, проведение регионального конкурса Амбассадор года (в личном и командном зачётах);

формирование региональной витрины кейсов Истории успеха Амбассадора и Конструктор практик;

создание Ассоциации выпускников колледжей.

Для объективной оценки эффективности будет внедрена единая система показателей работы Амбассадоров.

Реализация обозначенных мер позволит создать устойчивую экосистему поддержки Амбассадоров, повысить прозрачность и управляемость проектов, а также усилить роль среднего профессионального образования в формировании привлекательного образа рабочих и технических профессий.